“过劳死”是对劳动者
　　构成生理伤害的极端形式
　　记者：何谓“过劳死”？
　　张成富（中华全国总工会劳动保护部部长）：“过劳死”缘于劳动者长期超时劳动或高强度劳动以及由此相关联的精神压力。目前我国对“过劳死”还没有在法理上或病理学上作出明确的定义。国际上对“过劳死”的普遍定义为：劳动者因工作时间过长、高劳动强度、心理压力过大而出现精疲力竭的亚健康状态，长期积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及，继而丧命。各国劳动法律及相关国际劳工公约都把“过劳死”看成是对劳动者构成生理伤害的极端形式。

　　强迫劳动者超时劳动
　　严重违反《劳动法》
　　记者：但是，我国法律对限制劳动者超时劳动却有明确规定。
　　张成富：是的。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”后经国务院对《关于职工工作时间的规定》进行修订，规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。我国《劳动法》第三十八条还规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 

　　超时劳动危害巨大
　　记者：超时劳动都有哪些危害？
　　张成富：迫使职工超时劳动，可以让一些企业在一定时期获得经济利益并取得市场竞争优势。但超时劳动对职工个人、对企业的长远发展、对国民经济的可持续发展、对社会的稳定和谐，都有着巨大的危害性。
　　超时劳动首先是对劳动者的一种剥夺。从劳动力供求关系上看，超时劳动对工薪劳动者整体而言是不利的。“过劳死”作为超时劳动的极端表现，直接剥夺劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。
　　其次，超时劳动是“就业杀手”，抑制社会就业的扩大。现阶段我国的就业形势十分严峻，可现实情况是：一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而失业。一个工人每天工作十几个小时，就等于占用了两个就业岗位。
　　第三，超时劳动的恣意横行，不利于企业素质提升和后续发展。也可能导致生产安全事故频发，这对企业来说也是得不偿失的。
　　第四，超时劳动对国民经济的可持续发展不利，也增加了社会成本，并进而影响社会的稳定与和谐。因此，工会主张坚决遏制超时劳动，但要坚决遏制超时劳动，防止“过劳死”现象的进一步发生，亟须社会总动员。
　　据《工人日报》